Info Telefon
+385 98 995 85 70
office@ceo-consulting.eu
Učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima za male tvrtke: smanjite troškove, poboljšajte zapošljavanje i motivaciju uz HR outsourcing usluge.
Poduzetnici, a posebno oni mali ili koji se suočavaju s naglim rastom, često imaju problema s učinkovitim upravljanjem ljudskim potencijalima, prvenstveno zbog nedostatka vremena i resursa za administraciju zaposlenika. Dok vlasnici i menadžeri svoje vrijeme usmjeravaju na poslovni rast i ostvarivanje prihoda, zadaci poput upravljanja ljudskim resursima često se zanemaruju.
To može dovesti do ozbiljnih problema koji su nerijetko lančano povezani:
• Poteškoće u zapošljavanju novih zaposlenika: Male tvrtke često imaju problema s privlačenjem kvalitetnih kandidata, što koči njihov rast.
• Konflikti u radnom okruženju: Bez kvalitetnog upravljanja zaposlenicima, dolazi do nesuglasica i lošeg radnog okruženja.
• Visoka fluktuacija zaposlenika: Nedostatak motivacije i podrške može rezultirati odlaskom zaposlenika, što povećava troškove regrutacije.
• Povećan broj bolovanja: Loša organizacija rada može rezultirati većim brojem izostanaka zbog stresa i nezadovoljstva na radnom mjestu.
Svi ovi problemi smanjuju prihod i povećavaju troškove poslovanja. Rješenje je angažman vanjskog suradnika za upravljanje ljudskim resursima, koji preuzima zadatke poput administracije zaposlenika, zapošljavanja, usklađivanja sa zakonima i poboljšanja radne atmosfere.
Proces regrutacije može biti dugotrajan i izazovan, a male tvrtke često nemaju dovoljno resursa za vođenje tog procesa na optimalan način.
Naša usluga HR outsourcinga obuhvaća sve aspekte zapošljavanja, od kreiranja oglasa do selekcije kandidata, vođenja intervjua i pregovora, kako biste brzo popunili radna mjesta kvalitetnim zaposlenicima.
Poslodavci se često suočavaju s izazovom praćenja i usklađivanja s kompleksnim propisima u području radnih odnosa i prava zaposlenika.
CEO Consulting pruža savjetodavnu podršku i implementaciju zakonskih procedura, čime osiguravamo usklađenost s relevantnim zakonima i regulativama, smanjujući pravne rizike.
Privlačenje i zadržavanje kvalitetnog kadra može biti veliki izazov, posebno za male tvrtke koje ne mogu ponuditi konkurentne uvjete.
Mi pomažemo tvrtkama da kreiraju atraktivne radne uvjete te nudimo stratešku podršku u razvoju programa za zadržavanje zaposlenika, što pomaže u smanjenju fluktuacije.
Nejasni sustavi plaća i beneficija mogu dovesti do nezadovoljstva među zaposlenicima, što negativno utječe na produktivnost.
CEO Consulting će vam pomoći kreirati jasne i konkurentne sustave plaća i beneficija, u skladu s financijskim kapacitetima tvrtke, a s ciljem povećanja zadovoljstva djelatnika, ali i produktivnosti i prihoda po zaposleniku.
Konflikti i nesporazumi unutar tima mogu ozbiljno ugroziti radnu atmosferu i produktivnost.
Provodimo treninge i savjetovanja za unapređenje interne komunikacije, smanjenje nesporazuma te rješavanje sukoba unutar tima, čime se poboljšava organizacijska kultura.
Zaposlenici bez redovitih procjena učinka često nemaju jasnu viziju svojih ciljeva i napretka, što vodi do smanjene motivacije.
Implementiramo prilagođene procese evaluacije i povratnih informacija, što pomaže zaposlenicima prepoznati svoja područja za razvoj i povećati učinkovitost.
Povećani broj izostanaka često je znak loše organizacije rada i neodgovarajuće brige za zdravlje zaposlenika.
Razvijamo strategije za smanjenje bolovanja kroz poboljšanje radnih uvjeta, promociju zdravlja na radnom mjestu i smanjenje stresa.
Novi zaposlenici bez strukturiranog onboarding procesa mogu se dugo privikavati na posao, smanjujući ukupnu produktivnost tima.
Kreiramo onboarding programe koji omogućuju brz i učinkovit uvod za nove zaposlenike, što rezultira bržom prilagodbom i većom produktivnošću.
Negativna radna atmosfera može značajno smanjiti produktivnost i moral zaposlenika.
Pružamo podršku u stvaranju pozitivnog radnog okruženja kroz analizu zadovoljstva zaposlenika i implementaciju programa motivacije.
Postupci otkaza radnog odnosa mogu biti složeni, a pogrešni koraci mogu narušiti reputaciju tvrtke na tržištu rada ali i rezultirati ozbiljnim pravnim posljedicama.
Osiguravamo savjetodavnu podršku vezano za otkazivanje ugovora o radu bez narušavanja prava djelatnika.
Upravljanje ljudskim potencijalima ključno je za uspjeh svake tvrtke, no zahtijeva puno vremena, stručnosti i pažnje, koje vlasnici i menadžeri često nemaju. Naša outsourcing usluga za ljudske resurse omogućava vam da se usmjerite na svoj osnovni posao, dok mi upravljamo svim aspektima kadrovske administracije. Od procesa zapošljavanja i onboarding programa, do usklađivanja sa zakonima i vođenja konflikata, nudimo cjelovitu podršku kako bi vaša tvrtka imala stabilan, motiviran i učinkovit tim. Angažiranjem vanjskog suradnika za upravljanje ljudskim potencijalima, omogućujete svojoj tvrtki održivi rast i dugoročnu uspješnost.